L'entretien professionnel constitue en soi, un outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC : formation, évolution, mobilité...).

Il convient de savoir en exploiter les données recueillies.
Cet entretien permet également d'aménager un temps privilégié entre la manager ou le chef de service et ses collaborateurs.

Notre intervention permet aux managers et à tous responsables :

• D'identifier l'entretien professionnel dans le cadre de la loi (du 5 Mars 2014)
• D'en définir le contenu en regard de l'entreprise, sa culture, ses objectifs et ses projets
• De maîtriser la méthodologie d'un entretien afin de favoriser l'écoute et la confiance
• D'organiser la logistique (calendrier et lieu)
• De construire un outil de recueil d'information et savoir le renseigner (mise en évidence d'un axe de progrès)